Le bilan ESG du Japon s’améliore – Akihabara News

Akihabara News (Tokyo) — Les engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise (ESG) sont considérés comme un moyen d’encourager les entreprises à but lucratif à promouvoir le bien-être de la société au-delà du simple retour aux actionnaires. Après un démarrage lent, le Japon a également commencé à adopter cette tendance internationale, dirigée par le gouvernement central.

En 2021, l’écrasante majorité (81 %) des investissements ESG mondiaux se trouvait en Europe. Les États-Unis représentaient 13 % supplémentaires, laissant le reste du monde loin derrière.

Dans le cas du Japon, cela semble changer. En mars, le Premier ministre Fumio Kishida a annoncé un montant estimé à 157 milliards de dollars américains en obligations vertes financées par le gouvernement pour stimuler le développement neutre en carbone.

En outre, le Government Pension Investment Fund, le plus grand pool d’épargne-retraite du pays, a annoncé son engagement envers l’initiative Society 5.0 de l’État, considérée comme un exemple de développement ESG.

De son côté, le gouvernement métropolitain de Tokyo présente également des plans pour approfondir les liens en matière d’investissement durable avec la City de Londres, récemment couronnée leader mondial de la finance ESG.

Jusqu’à présent, les engagements ESG émanent principalement des gouvernements nationaux et locaux, bien plus que du monde des affaires lui-même.

Le cabinet d’avocats international basé à Londres Clifford Chance affirme dans un rapport sur l’ESG au Japon que de nouveaux progrès dépendent de l’adoption par le monde de l’entreprise, en particulier parmi les petites entreprises.

Le Japon fait le plus de progrès sur les aspects de politique environnementale de l’ESG, mais ce n’est qu’un domaine de préoccupation. Dans des domaines tels que la gouvernance sociale et d’entreprise, l’amélioration du Japon a été lente, surtout par rapport à l’Europe.

Par exemple, le classement du Japon en matière d’égalité des sexes est le plus bas parmi les pays du G7. En 2019, seuls 5,2 % des administrateurs étaient des femmes. L’égalité des sexes en dehors de l’étage exécutif souffre également – 44% des femmes occupent des emplois à temps partiel ou temporaires contre moins de 12% des hommes, selon les chiffres du ministère de l’Intérieur et des Communications.

En outre, alors que la Fédération japonaise des entreprises (Keidanren) a considérablement modifié sa Charte de comportement des entreprises pour se concentrer davantage sur les droits de l’homme – y compris désormais des mesures visant à promouvoir les droits des femmes dans les environnements professionnels, telles que l’octroi d’un congé de maternité et la prise de mesures plus sévères contre le harcèlement sexuel – les progrès sur le terrain ont été graduels.