Comment créer une équipe de marketing numérique efficace avec Truman Hedding

Construire une équipe de marketing numérique efficace est difficile !

Il y a tous ces choix : Dois-je embaucher quelqu’un avec de l’expérience ? Dois-je me former en interne ? Quoi de plus abordable ? Qu’est-ce qui donnera de meilleurs résultats à long terme ? Comment recruter les bonnes personnes ?

Pour discuter de la constitution et de la gestion d’une équipe de marketing numérique efficace, Jim Boykin, fondateur et PDG d’Internet Marketing Ninjas, et Ann Smarty, analyste d’IMN, ont été rejoints par Truman Hedding, l’expert en image de marque avec des années d’expérience en marketing numérique.



Truman Hedding est un hacker de croissance, un expert en marketing PPC et vidéo, un conférencier et un fondateur d’agence à succès.

Il y a essentiellement des scénarios ici :

  • Vous possédez une grande entreprise qui peut se permettre une solide équipe de marketing numérique en interne
  • Vous exploitez une petite ou moyenne entreprise et ne pouvez pas vraiment dépenser trop d’argent pour former et gérer une grande équipe de marketing numérique

Dans ces deux scénarios, vous avez besoin des personnes de confiance.

La confiance est très importante, vous devez donc trouver des personnes de confiance.

Pour embaucher les bonnes personnes, vous devez créer un questionnaire qui a du sens. Demandez à quelqu’un que vous connaissez dans le domaine du marketing numérique de créer ces questions. Ceux-ci vous aideront à identifier la personne que vous essayez d’embaucher en sait vraiment beaucoup et a une réelle expérience.

Vous avez besoin d’au moins une personne dans votre équipe qui a beaucoup d’expérience.

Une fois que vous avez une bonne personne, vous pouvez décider si elle peut former ou embaucher des personnes expérimentées.
Gardez à l’esprit que la formation prend du temps et des ressources, vous devrez peut-être d’abord constituer le noyau de votre équipe avant de commencer le processus de formation.

Chez Internet Marketing Ninjas, nous embauchons des personnes sans expérience car nous avons un système de formation établi.