Selon un récent rapport de Dyslexia International, la dyslexie est l’un des troubles d’apprentissage les plus répandus. Emplois pour dyslexiques ont droit à des ajustements raisonnables pour compenser leur handicap, conformément à la législation. Cependant, les personnes qui ne sont pas neurodiverses peuvent avoir du mal à comprendre pleinement cette condition et les aménagements qui peuvent être faits pour cela sur le lieu de travail. Voici quelques faits en bref sur la dyslexie et des suggestions sur la façon d’aider un employé dyslexique.
Informations rapides sur la dyslexie
- La dyslexie touche environ 10% de la population mondiale.
- Un trouble neurologique appelé dyslexie n’a aucun impact sur l’intelligence d’une personne.
- Les dyslexiques peuvent avoir du mal à comprendre les lettres, les mots, les chiffres ou les deux.
- De nombreuses personnes atteintes de dyslexie adoptent des mécanismes d’adaptation ou les créent par elles-mêmes pour leur permettre de participer à la société.
Mesures de soutien que vous pouvez prendre pour un employé dyslexique
Alors que certaines personnes atteintes de dyslexie sont conscientes de leurs problèmes dès l’enfance, d’autres en prennent conscience à l’âge adulte. Cependant, pour que les deux travaillent efficacement, ils ont besoin du soutien de leur direction et de leurs collègues. Ce que vous pouvez faire, c’est :
Informez votre équipe des emplois pour dyslexiques
Le stéréotype selon lequel les personnes atteintes de dyslexie sont inintelligentes ou paresseuses existe depuis longtemps, mais cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Pour cette raison, il est crucial de donner à votre personnel des informations à jour sur la condition afin qu’ils puissent mieux comprendre les défis auxquels leur collègue dyslexique est confronté quotidiennement et comment ils peuvent le soutenir.
Adaptez la stratégie de communication pour votre équipe
L’aspect central de la dyslexie est la façon dont les gens perçoivent le langage. Les dyslexiques ont du mal à lire les informations écrites, tandis que d’autres ont du mal à se souvenir de ce qui a été dit. Veuillez découvrir comment votre collègue se souvient le mieux des choses en lui parlant. Ont-ils besoin de l’entendre leur dire et ensuite de le faire écrire? Sont-ils capables de gérer les e-mails, ou les post-it sont-ils préférables ? Donner à votre collègue un bref post-it ou un e-mail avec des puces plutôt que des paragraphes peut être utile car les personnes atteintes de dyslexie ont souvent du mal à extraire les informations essentielles de longs textes.
Le matériel parlé et visuel est plus simple à traiter pour les personnes dyslexiques. En revanche, certains salariés dyslexiques trouvent plus simple de lire les informations en gros caractères et/ou sur fond coloré. Demandez à votre équipe de garder cela à l’esprit pendant le travail des employés dyslexiques en vous assurant qu’ils en sont conscients.
Configurez un espace de travail paisible
Une personne dyslexique pourrait trouver difficile de se concentrer dans un bureau occupé ou à aire ouverte. Essayez de les placer dans une zone avec moins de bruit et un minimum de distractions. Envisagez le télétravail ou des horaires flexibles pour les projets difficiles si ce n’est pas une option.
Offrir des aides et des technologies auxiliaires
La technologie appropriée peut rendre le travail de votre collègue beaucoup plus facile à gérer. La technologie d’assistance peut être assez simple ou très complexe. Cela peut inclure l’utilisation d’un logiciel de synthèse vocale pour éliminer le besoin d’écrire en installant simplement un vérificateur d’orthographe et de grammaire de premier ordre.
De nombreuses personnes atteintes de dyslexie ont également du mal à relire leur travail car leur fonction cérébrale altérée les empêche de reconnaître les défauts lors de la lecture. Malheureusement, cela est souvent considéré comme signifiant que le soin ou l’attention aux détails n’a pas encore été accordé.
Les logiciels de synthèse vocale peuvent augmenter considérablement la qualité de son travail car vous pouvez entendre les erreurs lorsque le texte vous est lu plutôt que d’avoir à les rechercher sur un écran. Les logiciels de prédiction de mots et les applications de synthèse vocale ne sont que quelques aides pour les personnes dyslexiques qui sont de plus en plus produites.
Donner plus de temps pour terminer les devoirs
Le facteur le plus crucial à considérer lors de la gestion ou de la collaboration avec une personne atteinte de dyslexie. Il a dit que nos cerveaux avaient une programmation différente. Cela peut rendre plus difficile la lecture ou l’organisation de ses idées, ce qui demandera plus de temps.
Cela peut prendre plus de temps pour trouver des informations sur une page, et on peut avoir besoin de relire plusieurs fois des choses, être facilement distrait ou être un lecteur lent. Quel que soit le problème, le stress exacerbe les symptômes de la dyslexie, donc nous donner suffisamment de temps pour accomplir une tâche garantira que le produit final est du plus haut calibre et exempt d’erreurs provoquées par le stress.
Portée du retour sur investissement pour un employé dyslexique
De nombreuses personnes qui ont réussi, comme Salma Hayek, Richard Branson, Steve Jobs, John Lennon et Pablo Picasso, souffraient de dyslexie. Et cela montre sans équivoque qu’avoir la dyslexie n’est pas synonyme d’être stupide ou paresseux. Par conséquent, si vous essayez d’aider votre employé dyslexique, vous verrez probablement un retour sur votre investissement sous la forme d’une diminution de l’absentéisme, des niveaux de stress et d’excellentes performances et productivité.