Le portage salarial, ce que vous devez savoir

Qu’est ce que le portage salarial?

Le portage salarial est une solution à mi-chemin entre le salarié et l’entrepreneur, permettant aux professionnels de maintenir la couverture sociale tout en ayant leur propre activité professionnelle indépendante.

Une solution tripartite

Le portage salarial est une relation tripartite qui comprend les trois acteurs : un indépendant “porté”, son entreprise cliente (qui peut aussi être une collectivité locale ou une association) et enfin, ce que l’on appelle la “société de portage”

Le portage salarial, comment ça marche ?

Le freelance recherche et négocie avec les entreprises clientes (conditions, durée, prix). Il contacte ensuite la société de freelance au sujet de sa mission, dans laquelle il s’engage à être leur employé par le biais de contrats à durée indéterminée ou déterminée. Cela signifie que l’entreprise devient votre patron, mais que vous bénéficiez également de tous ces avantages, comme la protection sociale ! Vous payez aussi un peu d’argent en retour – cette fois-ci, il s’agit de frais de gestion (rémunération) facturés par les agences de portage

La société de portage salarial est liée au client par un contrat commercial, ce qui signifie qu’elle s’occupe de la facturation et de la logistique. Cela libère également votre employé de portage de diverses contraintes administratives afin qu’il puisse se concentrer sur les besoins de ses clients sans être distrait ou limité par d’autres responsabilités

Les contrats nécessaires

Quels sont les différents types de contrats qui peuvent être requis pour les affectations ? Ces documents comprennent

  1. Le contrat de mission : conclu entre l’entreprise cliente et le salarié / indépendant ‘porté’ et la société de portage. Il comprend tous les éléments essentiels tels que la nature de la mission, sa durée, etc.
  2. La convention de portage : il indique les conditions de collaboration entre la société de portage et l’indépendant “porté”
  3. Le contrat de travail : il s’agit du dernier document signé une fois les deux autre contrats ont été signés

Les grands avantages du portage salarial

  • La sécurité (Sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle…)
  • Une administration simple et rigoureuse
  • L’accès à la formation
  • L’accès à des fiches de paye
  • L’absence de création de statuts dédié
  • Le freelance peut se focaliser sur l’essentiel

Conclusion

Le portage salarial est un bon moyen pour les freelances d’accéder aux prestations de sécurité sociale, tout en leur permettant de conserver leur propre indépendance. Ils sont considérés comme des salariés par la loi et bénéficient donc de nombreux droits (soins de santé, retraite, allocations de chômage).

Les freelances peuvent alors se concentrer sur l’essentiel pour eux – leurs clients – tout en laissant de côté certaines des charges administratives qui accompagnent une activité professionnelle indépendante.