Comprendre les prestations de santé et la rémunération de vos employés

Lorsqu’il s’agit de fournir à votre personnel ce dont il a besoin pour faire du bon travail, plusieurs choses viennent à l’esprit. Ils ont besoin d’un environnement de travail sûr et propice aux tâches auxquelles ils sont confrontés. Ils ont besoin d’une formation adéquate pour s’assurer que le travail se déroule sans heurts dans votre pipeline. Ils ont besoin de normes mentales et émotionnelles de respect et de bonne volonté sur le lieu de travail. Ils doivent également être payés, et pas seulement payés, mais suffisamment bien payés pour qu’ils ne soient pas constamment stressés à cause de l’argent et ne soient pas distraits au travail. Ce qui suit explorera plusieurs éléments de rémunération et d’avantages que vous pourriez vouloir inclure dans votre entreprise.

Acceptez que le package de rémunération parfait soit une cible en constante évolution

Avant de plonger, il est important que vous reconnaissiez que chaque poste et chaque entreprise sont différents et que les choses changent tout le temps. Cela signifie que pour offrir une bonne rémunération et de bons avantages sociaux, il faut prêter attention aux tendances et aux données au sein de votre entreprise (combien de temps vos meilleurs employés restent-ils, effectuer des questionnaires anonymes de satisfaction des employés, etc.) ainsi que dans le monde qui vous entoure (en regardant offres d’emploi, en gardant vos oreilles ouvertes pour la combinaison rémunération/avantages de vos concurrents et en vous tenant au courant des rapports annuels, des normes nationales et internationales). Soyez prêt à vous adapter si vous constatez que vous ne suivez plus le rythme. Si vous n’êtes pas en mesure de faire des ajustements pour répondre aux nouvelles attentes de la main-d’œuvre, vous devrez faire des recherches sérieuses pour déterminer si des changements commerciaux doivent d’abord être effectués ailleurs ou si une industrie est au milieu d’une bulle. de toutes sortes.

Considérez l’ensemble de l’image

Lorsque les gens parlent de rémunération, il y a l’argent réel que le personnel est payé (leur salaire) et bien d’autres considérations. Les avantages peuvent inclure une couverture santé, une assurance invalidité à court et à long terme, un jumelage de comptes de retraite, des allocations de santé ou de bien-être et des allocations pour l’éducation. D’autres facteurs généralement considérés comme faisant partie d’un programme de rémunération incluent la flexibilité des horaires, les avantages du bureau, les congés payés (congés personnels, jours de vacances, jours fériés, congés de maladie, congé maternité, et congé de paternité). Certaines entreprises incluent également la gestion des performances, le développement des talents et des avantages de reconnaissance ou de notoriété dans le cadre de leur rémunération. De plus, certaines entreprises offrent des options de participation au capital de l’entreprise et de participation aux bénéfices.

Lorsque vous examinez tous les éléments mentionnés ci-dessus dans un package de rémunération, vous commencerez à voir à quel point ces packages peuvent être flexibles. En commençant par les valeurs et les objectifs de votre entreprise, vous en aurez probablement déjà quelques-uns non négociables. Une fois ceux-ci en place, vous voudrez commencer à considérer les fonctionnalités restantes et leur place dans vos plans.

Couverture santé

Si vous étudiez les avantages et les rémunérations en tant qu’employeur, vous aurez assez rapidement l’idée d’inclure des régimes de santé. Il y a beaucoup de choix, et c’est certainement quelque chose que les gens apprécient beaucoup lorsqu’ils choisissent de travailler quelque part ou de rester travailler quelque part. Il existe des régimes de soins dentaires, des régimes médicaux et des régimes hybrides qui incluent ces deux options. Comme pour toute police d’assurance, lorsque choisir un plan de santé, c’est toujours une bonne idée de magasiner avant de faire votre choix. Comparez les prix de différents fournisseurs pour des plans similaires, et peut-être même demandez-vous à d’autres employeurs si leur personnel semble satisfait de la couverture. De bons plans de couverture santé sont essentiels si vous voulez une main-d’œuvre productive et satisfaite ; si quelqu’un s’inquiète des besoins médicaux de son enfant. N’oubliez pas que les employés en bonne santé sont des employés heureux.

Soyez prudent avec les offres d’actions

Oui, avoir une part dans une entreprise en laquelle ils croient peut être une excellente rémunération pour votre personnel, mais lorsqu’il s’agit de équité, plus vous en donnez, plus les choses se compliquent. Ce ne sera probablement pas quelque chose que vous pourrez offrir à chaque employé une fois que vous aurez dépassé une certaine taille. De plus, l’équité peut faire en sorte que d’autres personnes aient leur mot à dire sur la façon dont l’entreprise est gérée. C’est bien jusqu’à ce qu’il ne le soit pas. Vous devez être conscient du caractère et des objectifs des personnes avec lesquelles vous partagez l’équité. C’est une bonne idée de parler de leur vision de l’entreprise avant même que l’idée d’équité ne soit évoquée. Vous pourriez finir par devoir diriger une entreprise avec quinze chauffeurs à l’arrière, essayant tous de vous convaincre de suivre une autre voie. Il y a trop de cuisiniers dans la cuisine.

Les informations ci-dessus devraient vous aider à trouver un équilibre entre la rémunération et les avantages sociaux et à garder vos employés heureux et en bonne santé. Lorsque le personnel se sent en sécurité quant à son avenir financier, son niveau de stress diminue. Lorsque le niveau de stress des gens diminue, leur productivité augmente.