Former des ingénieurs en logiciels pour l’avenir du Japon

Akihabara News (Tokyo) – Code Chrysalis, cofondé par l’Américain d’origine chinoise Yan Fan, propose un service de camp d’entraînement au codage pour les étrangers et les autochtones au Japon.

Code Chrysalis est surtout connu pour son service de formation immersive de trois mois. Cependant, le camp d’entraînement tente d’éviter d’enrôler des novices du codage. Lors de l’inauguration Mégaphone des startups japonaises podcast, produit par Nouvelles d’AkihabaraFan explique que les personnes qui rejoignent Code Chrysalis font généralement “l’effort d’apprendre des sujets par eux-mêmes, et d’apprendre à coder par eux-mêmes”. Les services éducatifs aident à “leur apporter cette dernière étape du chemin”.

Le camp d’entraînement immersif espère “former des individus, en leur donnant les compétences dont ils ont besoin pour réussir”. Code Chrysalis propose également “des formations en entreprise afin que nous puissions aller dans ces grandes entreprises et les aider à former leur personnel et leurs cadres”.

Fan a décrit les camps d’entraînement comme “des moyens de perturber l’éducation”. L’organisation vise à “trouver un moyen d’amener plus d’ingénieurs logiciels dans un secteur qui en manquait vraiment… Il y a une énorme pénurie d’ingénieurs logiciels, surtout au Japon.”

La faiblesse du Japon dans l’industrie mondiale du logiciel remonte à des erreurs historiques commises dans les années 1980 et 1990. “C’est un énorme problème systémique. Le Japon a été très fort dans le domaine du matériel informatique… Le matériel n’est qu’un produit de base, alors que le logiciel est le moteur de la valeur ; c’est vraiment ce qui crée les entreprises”, explique M. Fan.

Il y a aussi des problèmes dus aux systèmes d’entreprise et d’éducation actuels. Fan explique que “les départements universitaires d’ingénierie électrique et mécanique sont beaucoup plus forts que les départements d’informatique ou de génie logiciel. Il existe également un lien très faible entre les employeurs et les programmes de génie logiciel ou d’informatique”. En outre, dans le monde de l’entreprise, “la technologie a continué à être sous-estimée parce que les personnes qui dirigent ces grandes entreprises ne sont pas très au fait de la technologie”.

Fan ajoute que “les startups au Japon ont tendance à être beaucoup plus tournées vers l’intérieur, leur vision n’est pas de conquérir le monde, mais simplement le Japon”. La concurrence dans le secteur des logiciels est donc beaucoup moins féroce que dans les autres pays développés.

Au Japon, les femmes et les étrangers peuvent se heurter à des obstacles lorsqu’ils tentent de faire carrière dans le secteur des logiciels. Fan observe qu'”il y a toujours cet état d’esprit selon lequel les femmes ne devraient pas être dans l’ingénierie”. De plus, pour les non-Japonais, “il est beaucoup plus difficile pour les étrangers de trouver un emploi s’ils ne parlent pas japonais”. Malgré cela, si un étranger connaît la langue, “il peut trouver un emploi… Les besoins sont énormes”.

Indépendamment de ces défis, Code Chrysalis est fier de ses diplômés qui “font des changements de carrière… Donc, non seulement vous embauchez quelqu’un qui est un ingénieur logiciel et qui a les compétences techniques, mais vous embauchez aussi quelqu’un qui a déjà une expérience professionnelle”.

M. Fan conclut en soulignant que le Japon, un pays doté d’une telle puissance douce, “pourrait vraiment avoir un impact positif sur le monde”.