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Utilisation de l’équipement de l’entreprise par le travailleur Pratique.fr

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Fournitures de bureau

L’employeur est tenu de mettre ses employés à la disposition du des ressources suffisantes pour faire leur travail quotidien: stylo, cahier, gomme, ruban adhésif, trombone, agrafeuse …

Obtenez ces fournitures auprès de l’entreprise est un vol.

La plupart des entreprises tolèrent ces «petits prêts» tant qu’ils restent modérés.

Faire des photocopies

Les règles deutilisation d’une imprimante et d’un copieur à usage personnel sont rarement décrits dans les documents officiels. La raison en est simple: l’octroi d’un droit infini conduirait inévitablement à des abus et l’interdiction stricte serait incontrôlable.

Ce sont donc les règles d’utilisation qui prévalent. Il est de votre responsabilité de ne pas monopoliser l’équipement pour l’impression de documents personnels.

connaître, savoir : De nombreuses imprimantes conservent aujourd’hui des informations sur les documents. Il est très facile de savoir qui a imprimé le document intitulé « Comptines du lapin blanc » depuis le poste de travail 7 lundi à 9h12 …

Avoir une voiture de société

Les véhicules commerciaux sont considérés comme avantages sociaux et sont donc inclus dans le contrat de travail.

L’employé est autorisé à l’utiliser pour lui voyages professionnels et personnels (contrairement aux véhicules de service réservés à un usage strictement professionnel).

L’enlèvement du véhicule utilitaire vous donne droit à une compensation financière.

Utilisation du téléphone professionnel

Les appels personnels depuis la ligne fixe d’une entreprise sont autorisés, s’ils brièvement et occasionnellement. La réception des appels doit également être raisonnable et ne doit pas interférer avec le travail quotidien.

L’employeur, propriétaire de la ligne téléphonique, a le droit de demander un enregistrer un appel téléphonique indiquant la durée et le coût de l’appel.

Si l’employeur fournit un téléphone portable à un employé, cela est considéré comme un avantage en nature. Le contrat de travail doit alors indiquer si les conversations ne peuvent être que professionnelles ou si la communication privée est autorisée. Avec une utilisation mixte, les coûts sont évalués à un prix fixe.

connaître, savoir : Avoir un téléphone portable de votre employeur ne signifie pas que vous devez recevoir des appels professionnels 24h / 24.

Pour plus d’informations, consultez l’article: Quelle place pour la confidentialité au travail?

Équipement informatique

La plupart des postes de travail sont aujourd’hui équipés d’un ordinateur et même d’une connexion Internet. Les entreprises publient souvent Chartes informatiques définir leur cadre d’utilisation. Cette charte est signée par chaque collaborateur.

L’utilisation des équipements informatiques est en principe réservée à un usage strictement professionnel. Cependant, l’employeur peut autoriser une utilisation plus personnelle aux heures de pause et l’heure du déjeuner.

Vous pouvez réserver un espace pour votre vie privée (Arrêt Nikon de la Cour suprême du 2 octobre 2001). Ce contenu devrait être le mentionner «privé» ou «personnel».

Cependant, après en avoir informé les représentants du personnel, votre employeur est autorisé à consulter le contenu de votre disque dur, même en votre absence.

connaître, savoir : Si votre entreprise vous fournit un ordinateur portable, il s’agit d’un avantage en nature. Vous devez donc l’indiquer dans vos impôts. Votre contrat de travail doit indiquer si vous êtes autorisé à l’utiliser pour un usage privé.

La connexion Internet appartient à l’employeur. Il peut donc interdire l’accès à certains sites Internet pour des raisons de sécurité ou de productivité.

Bien entendu, toute activité illégale (téléchargement, distribution et possession de contenu illégal, etc.) est strictement interdite et peut être poursuivie de la même manière que dans le cercle privé.