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DIRECTEUR, SERVICES INSTITUTIONNELS DE TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION, CHIS – Jeune Afrique

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TITRE DU POSTE: DIRECTEUR, SERVICES INSTITUTIONNELS DE TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION, CHIS
COMPLEXE: VICE-PRÉSIDENCE, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS, CHVP
DÉPARTEMENT: SERVICES INSTITUTIONNELS DE TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION, CHIS
GRADE: EL5
HIÉRARCHIQUE SUPÉRIEURE : VP, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS, CHVP
LIEU DU CONTRAT : ABIDJAN, CÔTE DIVOIRE
INFORMATION POSTALE : CET ARTICLE EST UN AVANTAGE DU STATUT INTERNATIONAL ET EST LIÉ AUX CONDITIONS DE TRAVAIL CONNEXES
Si vous rencontrez des difficultés techniques pour enregistrer votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
Numéro SAP: 50092469
DATE DE CLÔTURE: 29 mai 2020 (23h59 GMT)

APPLIQUER: Https://www.afdb.org/fr/vacancies/directeur-services-institutionnels-de-technologies-de-linformation-chis-35445

LA BANQUE:

Fondée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Sa mission est de promouvoir la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 80 États membres, dont 54 pays africains (États membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de se concentrer davantage sur les objectifs de la stratégie décennale (2013-2022) et d’obtenir un plus grand impact sur le développement, cinq domaines clés dans lesquels les interventions doivent être intensifiées ont été identifiés, à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration qualité de vie des populations africaines. Le candidat sélectionné pour ce poste se joindra à l’équipe de direction formée pour tester la mise en œuvre effective de cette vision.

LE COMPLEXE:

La vice-présidence des ressources humaines et des services institutionnels assure des services institutionnels efficaces, orientés vers la personne et orientés vers le client, dans le but d’assurer l’efficacité institutionnelle de la banque dans toutes ses activités. Le complexe dirige les efforts visant à numériser et à transformer la Banque en une institution fondée sur le savoir, à promouvoir des politiques de gestion des ressources humaines qui mobilisent les talents, à favoriser une culture de la performance et à renforcer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur privilégié. Le complexe garantit que les ressources humaines et les services institutionnels sont en harmonie pour améliorer leur performance dans la mise en œuvre de la vision stratégique et des priorités de la Banque. Il est chargé de diriger le développement et la mise en œuvre des stratégies de la Banque dans les domaines de la gestion des personnes, des services informatiques, des services généraux et des achats institutionnels, des services linguistiques, de la continuité des activités, de la santé et de la sécurité.

LA SECTION RECRUTEMENT:

Le service des technologies de l’information (CHIS) est chargé d’aligner la stratégie informatique sur la stratégie opérationnelle de la Banque afin d’améliorer l’efficacité de l’organisation grâce à une utilisation optimale des systèmes d’information. Sous la direction du Directeur des services informatiques de la Banque africaine de développement, le Département CHIS est chargé de fournir les meilleurs services informatiques possibles au personnel de la Banque et d’aider à obtenir des résultats qui lui permettront d’atteindre ses objectifs de développement. à réaliser.

LE POSTE:

La Banque est une institution hautement décentralisée et s’efforce de jouer un rôle de premier plan dans les solutions de travail intelligent sur le continent. C’est le but principal de ce billet.

La Banque doit disposer de systèmes informatiques solides, fiables et efficaces pour soutenir et guider ses efforts de développement. Le département CHIS est responsable du pilotage et de la gestion de la fonction informatique au sein de la Banque (Gestion de la Banque). Le département CHIS est responsable de l’introduction de nouvelles technologies pour changer la façon dont les opérations de la Banque sont gérées (Change the Bank).

Le directeur du Département des technologies de l’information est responsable de la gestion des technologies de l’information. Il élabore les plans et budgets informatiques et supervise leur mise en œuvre.

Le directeur élabore et supervise la mise en œuvre des politiques et procédures techniques et autres liées au développement des systèmes d’information, au fonctionnement du matériel et des logiciels, à la sécurité des TIC et au contrôle de la qualité. Il / elle conseille la direction de la banque sur l’utilisation optimale des technologies de l’information, y compris la gestion des données, les télécommunications et le lieu de travail numérique, dans le but d’augmenter l’efficacité et l’efficience opérationnelle de l’institution.

Appliquer: https://www.afdb.org/fr/vacancies/directeur-services-institutionnels-de-technologies-de-linformation-chis-35445

CARACTÉRISTIQUES PRINCIPALES:
Sous la supervision générale du vice-président des ressources humaines et des services institutionnels, le directeur du CHIS exerce les fonctions suivantes:

1. Définir et mettre en œuvre la stratégie informatique de la Banque, ainsi que la stratégie et les programmes numériques cohérents avec la stratégie opérationnelle de la Banque;
2. planifier, organiser, diriger et superviser les activités du département: définir les objectifs et les objectifs, diriger l’équipe du département, évaluer leur performance, gérer le potentiel du personnel et déterminer les besoins de formation du personnel;
3. goûter au processus et aux programmes de transformation numérique à la Banque;
4. promouvoir et conduire la transformation numérique de la banque en une banque intelligente;
5. Identifier les tendances des technologies numériques et évaluer leur impact sur les ressources et stratégies / plans de la Banque, préparer et défendre les stratégies / plans informatiques à court et à long terme devant la direction et le conseil d’administration de la Banque;
6. être capable d’expliquer clairement et efficacement des concepts complexes et d’articuler et de communiquer la valeur opérationnelle des investissements, des dépenses et des ressources dans les technologies de l’information en approfondissant la compréhension et la compréhension des implications des TIC pour l’évolution des besoins opérationnels;
7. préparer des budgets pour l’administration et l’équipement des technologies de l’information et veiller à ce qu’ils soient correctement mis en œuvre et à ce que les ressources soient pleinement utilisées, en respectant les procédures et les règles applicables;
8. Conseille le président, les vice-présidents et le conseil de direction et formule des recommandations sur toutes les questions liées aux systèmes d’information et à la technologie numérique;
9. Assurer, avec l’assistance de la Cellule Sécurité et de la Cellule Cyber ​​Risque, la mise en œuvre des politiques et procédures visant à maintenir un niveau de sécurité efficace en ce qui concerne les ressources et systèmes TIC de la Banque;
10. Assurer le fonctionnement efficace du réseau, y compris les connexions / interactions des réseaux gérés dans le cloud, aider les clients internes, assurer leur formation et gérer les changements liés aux tendances technologiques;
11. supervise le fonctionnement des équipements informatiques centralisés et des équipements bureautiques et prend les mesures correctives nécessaires pour assurer la continuité de la fourniture des services informatiques aux employés de banque;
12. assurer le bon fonctionnement et le développement de systèmes TIC permettant la continuité des activités de la Banque en cas d’urgence et de catastrophe;
13. Entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires, les fournisseurs, les autres banques multilatérales de développement (BMD), les organisations non gouvernementales et d’autres entités ou institutions internationales pour la bonne mise en œuvre des programmes de travail;
14. Représente la Banque dans les comités et les conseils d’administration dont les activités sont liées aux technologies de l’information et de la communication et aux méthodes de travail;
15. accomplir toute autre tâche nécessaire à l’accomplissement de sa mission.

CRITÈRES DE SÉLECTION (y compris les compétences, les connaissances et l’expérience souhaitées):
1. Posséder au moins une maîtrise ou un diplôme équivalent en informatique, systèmes d’information, administration des affaires ou disciplines connexes;
2. Démontrer au moins quinze (15) ans d’expérience approfondie avec des responsabilités croissantes dans les technologies de l’information, dont au moins 10 ans dans des postes de direction;
3. avoir une solide expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies TIC, ainsi que dans l’élaboration, l’application et l’évaluation de politiques, programmes et grands projets TIC; avoir une connaissance à jour du secteur des TIC et de ses tendances;
4. avoir une expérience pratique de la gouvernance des TIC, de la gestion agile et du DevOps;
5. est reconnu pour avoir dirigé efficacement des équipes chargées de la mise en œuvre efficace des programmes TIC, notamment en déployant le personnel de manière appropriée pour répondre aux besoins opérationnels;
6. avoir des capacités exceptionnelles de réflexion stratégique et d’analyse dans la planification et la mise en œuvre de stratégies TIC;
7. avoir une capacité avérée d’évaluer les options disponibles dans une situation, de recommander la meilleure solution et de déployer des ressources de manière efficace et efficiente pour obtenir des résultats optimaux;
8. ont acquis de l’expérience dans une organisation matricielle multisite comparable et possèdent les compétences nécessaires pour gérer efficacement les services TIC centraux dans un environnement multi-projets dynamique et rapide;
9. avoir de l’expérience dans l’alignement des budgets des services en vue de réduire et d’optimiser les coûts, ainsi que de contrôler les coûts d’investissement et de fonctionnement;
10. avoir une expérience avérée dans la gestion efficace de l’ensemble du processus d’achat de produits ou de services pour soutenir les opérations, en particulier: l’identification des besoins opérationnels, la spécification des exigences pour répondre à ces besoins, l’identification des fournisseurs potentiels, appels d’offres et propositions, évaluation des offres et propositions, attribution des contrats ou bons de commande, suivi des progrès et garantie de la conformité, réception des livraisons, inspection et inventaire des fournitures, paiement des fournisseurs et gestion continue des coûts des fournisseurs et de l’exécution des contrats / horaires de travail / livraisons convenues;
11. a une bonne connaissance des lois nationales et internationales pertinentes, en particulier la loi sur la protection des données, la directive européenne sur les marchés publics;
12. être capable de nouer des relations de confiance avec tous ses interlocuteurs, à tous les niveaux de l’organisation, de nouer des relations durables et de favoriser l’échange d’informations;
13. posséder des compétences de communication exceptionnelles, en particulier pour la résolution de problèmes, la négociation et la gestion des conflits;
14. posséder de bonnes compétences interpersonnelles, être capable de soutenir les autres pour votre cause et instiller la confiance;
15. posséder de solides compétences en gestion, notamment en communication interpersonnelle et en services orientés client;
16. être capable de mener une analyse approfondie (compétences et méthodes) pour conceptualiser le travail futur ou les changements organisationnels et développer des stratégies de changement, y compris une approche stratégique et la capacité de traduire le fruit de la réflexion stratégique, un plan d’action convaincant pour une grande institution internationale;
17. être en mesure de s’associer à un large éventail de clients et de produire des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’institution;
18. avoir acquis les compétences nécessaires pour exécuter les tâches du département en temps opportun, fournir des conseils judicieux et formuler des commentaires constructifs;
19. être en mesure de constituer et de diriger des équipes motivées et dévouées au-delà des limites fonctionnelles et d’utiliser de manière productive les compétences et l’expertise des membres de l’équipe;
20. avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ou en français et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
21. Gérez de préférence l’utilisation des applications Microsoft Office Suite courantes, y compris Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Office 365) et SAP.

Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste seront contactés et sélectionnés pour un entretien. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae complet (CV) et tout autre document supplémentaire. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de désigner un candidat pour un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur qui garantit l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement ne reçoit aucune compensation ni contribution d’aucune sorte de la part des candidats pendant tout le processus de recrutement (soumission des candidatures, évaluation du CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, le groupe bancaire ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des requérants. Le Groupe de la Banque africaine de développement n’est pas responsable de la publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, de l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

ADB

ENTREPRISE

AFRICASEARCH est la première agence de recrutement et de conseil spécialisée en Afrique.
Réalisé en 1996 et construit autour d’un réseau de bureaux en Europe, en Afrique et aux États-Unis,
AFRICSEARCH recrute des cadres africains formés dans les meilleures institutions, avec une expérience de haut niveau,
mais aussi des étrangers avec une solide expérience africaine.

Buts

Le directeur général est responsable de toutes les missions confiées à la structure qui ne sont pas spécifiquement couvertes par la mission
des pouvoirs du conseil d’administration. Il s’occupe de la gestion technique, administrative et financière de la construction.

Durée d’implication

Mandat de trois (03) ans, renouvelable une fois.

Bureau de poste

  • Préparer les sujets soumis aux délibérations du Conseil d’administration, exécuter les décisions du Conseil d’administration et rendre compte de leur mise en œuvre;
  • Faire rapport régulièrement au ministre responsable;
  • Établir toutes les ordonnances de prescription;

Titre H2

Formation et expérience:

  • Niveau BAC + 5 dans les domaines des télécommunications, juridique, économique et de gestion
  • La connaissance des communications électroniques serait un atout;

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